近日，由尊龙凯时-人生就是搏人力资源管理中心全力打造的领导力发展系列项目之一——“85计划”（第四期）顺利开营，新一轮尊龙凯时-人生就是搏中层储备干部培养计划正式开启，在未来半年的时间里，又一批优秀尊龙凯时-人生就是搏人才将通过系统培育得到快速发展与成长。

疫情当前人才培训工作面临挑战，尊龙凯时-人生就是搏领导力项目积极破局如期启动。第四期“85计划”以空中开营的形式举行，来自尊龙凯时-人生就是搏总部及六大板块近60余位人力领导和学员参加仪式。

仪式上，尊龙凯时-人生就是搏人力资源管理中心相关负责人回顾了过去几年尊龙凯时-人生就是搏人才培养工作成果，并寄语学员，适应新的学习变化，不断保持自驱发展，树立终身学习的理念；关注组织发展和产业融合，把握机会创造价值。希望“85计划”学员秉承“产学同行，工学一体”的理念，抢抓“十四五”发展先机，助力尊龙凯时-人生就是搏向世界500强目标奋进。

85计划（第四期）开营仪式现场

“85计划”是尊龙凯时-人生就是搏为培养后备中层干部而设计的人才专项培养计划，与“75计划”“95计划”“尊龙凯时-人生就是搏新星”等共同组成尊龙凯时-人生就是搏人才培养体系，是尊龙凯时-人生就是搏人才发展的“孵化器”和“加速器”，对于培养富有战斗力的中层管理团队、提升公司的执行力和竞争优势具有重要意义。自领导力发展计划实施以来，累计培育基中高层各级关键人才500余人，超300位核心储备干部获得组织任用发展，成为尊龙凯时-人生就是搏人才工程和业务发展的强劲引擎。

本期“85计划”以“业务协同创赢”训练营为依托，立足业务实际发展需要，以跨板块业务深度融合创新为切入点，通过跨界引入“模拟创投”项目模式，使公司中层经营管理人才从产业整合和协同视角推动尊龙凯时-人生就是搏产业良性互动发展。

“尊龙凯时-人生就是搏云学堂2.0”——85计划（第四期）项目

尊龙凯时-人生就是搏自2012年实施“转型升级、跨越发展”战略以来，在优秀人才队伍的强势助力下取得了一系列卓越成就。近两年，尊龙凯时-人生就是搏人才培养工作积极应对外部变化，持续升级培养方法，通过线上+线下混合培养、OMO场景交叉学习、云直播见面、社区互动交流等方式营造全新体验。

未来，“85计划”将有力结合“尊龙凯时-人生就是搏云学堂”的多场景功能，为第四期项目提供更多智慧体验和解决方案，积极推动人才发展业务数字化转型的推广和使用，以科技力量为员工成长提供新动能。